為了加快年輕干部的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革，我院出臺(tái)《南京腦科醫(yī)院中層干部部分崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施計(jì)劃》寧腦委【2012】24號(hào)文，對(duì)部分空缺崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。
從7月17日開(kāi)始，通過(guò)支部書(shū)記會(huì)議傳達(dá)、內(nèi)網(wǎng)通知等多途徑進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，本次公開(kāi)競(jìng)聘的9個(gè)崗位共有16人報(bào)名參加。按競(jìng)聘工作程序要求，16競(jìng)聘位通過(guò)資格審查、筆試后進(jìn)入面試演講環(huán)節(jié)，16名競(jìng)聘者不僅介紹自己的基本情況，總結(jié)個(gè)人近期工作，還闡述自己的任職優(yōu)勢(shì)，提出工作設(shè)想。他們依次登臺(tái)，精神飽滿，臺(tái)下不時(shí)為他們的精彩展示報(bào)以熱烈的掌聲。面試、演講當(dāng)場(chǎng)以無(wú)記名方式投票，紀(jì)委進(jìn)行唱票的監(jiān)票工作。結(jié)合筆試、面試和演講的綜合成績(jī)，對(duì)產(chǎn)生出的優(yōu)勝人員進(jìn)行組織考察，并任前公示，最后院黨委會(huì)研究決定，聘任10名同志為新的中層干部。
對(duì)新任命的干部，院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)談話。錢(qián)院長(zhǎng)對(duì)新上任的中層干部提出了五點(diǎn)要求：一是做到思想上和院領(lǐng)導(dǎo)、院黨委保持一致。大家擰成一股繩，認(rèn)真落實(shí)院領(lǐng)導(dǎo)、院黨委下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。二是在中層干部崗位上要起模范帶頭作用，中層干部是為大家服務(wù)的，要把自己擺在一個(gè)為大家服務(wù)的位置上。三是要清正廉潔，加強(qiáng)思想上的學(xué)習(xí)，提高覺(jué)悟，抵制不正之風(fēng)。四是樹(shù)立大局意識(shí)，多講奉獻(xiàn)多干事實(shí)。五是在工作中要嚴(yán)格管理，醫(yī)院的管理是一環(huán)扣一環(huán)，不能松懈，同事和科室間的交流也很重要，同時(shí)管理也要人性化。
這次新上任的中層干部年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，平均年齡38歲。希望他們戒驕戒躁、端正思想、勇挑重?fù)?dān)，在今后的工作中，正確行使手中的權(quán)力，充分展示自己的能力和才華，帶好隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，真正起到表率作用。 |
